用人单位自主用工 通知要求凡不符合法律、法规规定和专门为农民工设置的项目，要坚决予以取消，要逐步实行《暂住证》一证制管理。用人单位可以自主合法招用农民工。对农民的使用实行备案制度，用人单位必须在招用农民工７日内到单位所在县以上劳动保障部门备案，并接受其监督检查。 对使用农民工和区外劳动力的单位，取消其每招一名农民工或一名区外劳动力每年征收２００元的规定。各地、各有关部门在办理农民进城务工就业和企业使用农民工的手续时，除按照国家和自治区有关规定收取的证卡工本费外，不得收取其他费用。 必须签劳动合同 www.wunong.net- 22ouZW]yZ*gtx$y 所有用人单位与农民工建立劳动关系，要依法与其签订劳动合同并办理社会保险，特别是工伤保险。劳动合同要明确合同期限、工作内容、职业病的危害及其后果、劳动保护、劳动报酬、社会保险、违反劳动法的责任等内容。农民工在用人单位工作期间，与所在单位的合同制工人享有同等的工资待遇；解除劳动关系时，单位要依法支付经济补偿金。用人单位必须以法定货币形式，按月足额支付农民工工资，支付的工资不低于当地最低工资标准，且不得恶意拖欠和克扣。 子女入学一视同仁 通知要求保障农民工子女接受义务教育权利。流入地政府应采取多种形式，接收农民工子女在当地全日制公办中小学入学，在入学条件等方面与当地学生一视同仁。全日制公办中小学校可凭《暂住证》、《房产证》或有效证明接收农民工子女入学；学校要按国家和自治区的有关规定收费，不得乱立项目和超标准收费。流出地政府要配合流入地政府安置农民工子女入学，对返回原籍就学的，当地学校应无条件接收，不得违规收费。（据八桂都市报） (责任编辑：admin) |